Cándido reclama a Montoro la subida salarial para empleados públicos y demás derechos perdidos

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del Gobierno para 2016 "está orientado casi exclusivamente a la reducción del déficit. No tienen la orientación de resolver las necesidades de las personas ni el contenido para asentar la recuperación en nuestro país".

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras la reunión de UGT y CCOO con el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, donde ha señalado que los PGE "deberían tener como eje principal la creación de empleo de calidad, y no lo tienen. Junto a esto, deberían orientarse a erradicar las desigualdades, con el compromiso de establecer una prestación de ingresos mínimos para las familias sin recursos y reformar la protección por desempleo, que ha sufrido una pérdida importante de cobertura".

Objetivos, todos ellos, vitales para UGT con el fin de "que miren más a las personas y sean coherentes con las expectativas de recuperación".

En materia fiscal, la propuesta del Gobierno, "en lugar de hacer parches, como la reducción del IRPF (que solo va a afectar a las rentas medias-altas), debería encaminarse a una reforma integral que reparta la carga fiscal de manera equitativa y aumente la recaudación. En España, la recaudación fiscal per cápita se ha desplomado en 2007 y 2013. De hecho, la OCDE dice que este nivel de recaudación es la más baja de todos los países integrantes".

Además, los PGE deberían "aumentar la autonomía de nuestro país para asentar la recuperación, que actualmente está muy vinculada a factores externos, como son el tipo de cambio con el dólar, la variación del precio del petróleo o la política monetaria del Banco Central Europeo (BCE)".

Por todo ello, espera que a lo largo del trámite parlamentario "podamos tener algún momento más para profundizar en los elementos y propuestas que hemos aportado al Gobierno en el día de hoy y orientar estos PGE más a las necesidades de las personas".

Si el Gobierno quiere subir el salario de los empleados públicos, que tome como referencia el AENC

En relación con el empleo público, Cándido Méndez ha señalado que si el Gobierno "considera que ha llegado el momento de hablar de la recuperación de la retribución de los empleados públicos, debería tomar como referencia el objetivo planteado por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)​ para 2016, que es el 1,5% y no el 1% como parece que plantea".

Los empleados públicos, "además de perder poder adquisitivo, han sufrido otros deterioros, como la congelación de los planes de pensiones, la eliminación a las ayudas de protección social, la escasa reposición de las vacantes, etc. y esto también hay que corregirlo".

"Hay un documento que debería ser la base para la discusión, el Estatuto Básico del Empleado Público, que tiene elementos importantes que se pueden discutir y que se ha relegado y habría que recuperar".

EL PRESIDENTE DE LA CIUDAD PRETENDE UTILIZAR TAMBIEN LA PLANTILLA DE LA CIUDAD PARA COLOCAR A PERSONAS DE SU CONFIANZA

La Federación de Servicios Públicos de UGT quiere denunciar ante la opinión pública la intolerable actitud adoptada por el Gobierno de la Ciudad que pretende extender su delirante política de nombramientos de altos cargos, asesores y personal eventual hacia la propia plantilla de funcionarios de la Ciudad

En una plantilla muy mermada por las bajas producidas por jubilaciones durante estos años que no han sido repuestas y nos ha llevado a que los servicios esenciales como los de servicios sociales, menores, mayores, servicios de emergencias y en general todos los servicios de la Ciudad, estén bajo mínimos en temas de personal y en muchos casos atendidos por personas sin la cualificación mínima necesaria pertenecientes al convenio de colaboración social y planes de empleo de forma totalmente ilegal, el Gobierno de forma ofensiva hacia los empleados públicos de la Ciudad y sus representantes llevó ayer a la Mesa General de Negociación la propuesta de creación de una plaza de ingeniero de caminos, canales y puertos y la provisión de puesto de trabajo de oficial mayor

Estas dos propuestas que constituyen una falta de respeto hacia el conjunto de empleados públicos de la Ciudad, además de una clara ilegalidad, fueron rebatidas contundentemente por la Unión General de Trabajadores en la Mesa en la cual anunciamos y nos ratificamos en ello que en el preciso instante en que el Consejo de Gobierno apruebe cualquiera de estas dos propuestas, nos personaremos ipso facto en el Juzgado de lo Penal para presentar una querella criminal contra los promotores, cooperadores necesarios y participes, encabezados, por supuesto, por el Presidente de la Ciudad, por la comisión de un presunto delito de prevaricación.

Independientemente a todo ello, la UGT informa públicamente que ya hemos denunciado en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo el carrusel apoteósico y disparatado de nombramientos en cargos de confianza, ya que el Señor Vivas entiende que la Autonomía de Ceuta consiste en nombrar a troche y moche a todo el que se le antoje, gastándose el presupuesto de la Ciudad en mantener a un ejército de personas de su confianza. Y, por supuesto, desde la Unión General de Trabajadores no vamos a tolerar que esta política de nepotismo la traslade también a la plantilla de la Ciudad.

Es más, y como prueba de lo que decimos, en el mismo instante en que el Consejo de Gobierno apruebe tanto la plaza de ingeniero de caminos como la provisión del puesto de oficial mayor, acudiremos además de al juzgado de lo penal, al notario en donde haremos constar las personas que van a “aprobar” esas plazas como prueba de que todo se reduce a un paripé para colocar a dos personas como funcionarios de la Ciudad con retribuciones escandalosas.

Por último solicitamos a todos los grupos de la oposición que en aras de la transparencia e higiene democrática se manifiesten sobre estas querellas si están en desacuerdo con las tropelías del Gobierno del Señor Vivas.."

NOVEDADES EN PERMISOS VACACIONES Y LICENCIAS

El pasado viernes el BOE publicó la “Resolución de 22 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos”.

La citada resolución recoge una serie de aspectos que afectan a todos los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Ceuta.

Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.

Aunque el período de vacaciones no haya sido fijado o autorizado previamente, cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural inmediatamente posterior. No obstante lo anterior, en el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad o una situación de riesgo durante el embarazo, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto dentro del mismo año, o en el año natural inmediatamente posterior.

Asimismo, si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente.