EL CEUTA CENTER UNA BARRERA INSALVABLE PARA LOS CIUDADANOS CON DISCAPACIDAD FÍSICA

La FSP-UGT denuncia la desidia del Gobierno Local para solucionar este problema.

Resulta más que evidente el desinterés del Gobierno de la Ciudad por solucionar los múltiples y graves problemas, ya sean de seguridad, de accesibilidad, etc que padecen los trabajadores del Ceuta Center, así como los ciudadanos que allí acuden a realizar sus gestiones.

Pese a que desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT hemos realizado múltiples denuncias, solo hemos encontrado promesas incumplidas, y para más inri se ha añadido un  nuevo problema que afecta directamente a los ciudadanos con algún tipo de discapacidad física y que por este hecho sufren una grave discriminación a la hora de realizar algunas gestiones.

Resulta que el ascensor que debe servir para subir a la segunda planta  lleva más de dos meses sin funcionar, con lo que el ciudadano que necesite acudir a dependencias como por ejemplo patrimonio debe utilizar el ascensor que lo deja en la primera planta, solicitar a algún alma caritativa que avise al funcionario que se encuentra en la planta superior y éste bajar para informarse de lo que necesita el ciudadano.

Esto es intolerable. Es cierto que el ascensor puede sufrir una avería en un día concreto, pero más de dos meses sin funcionar demuestra la importancia que el Gobierno de la Ciudad le da a que cualquier ciudadano sea atendido correctamente sin sufrir estas barreras por problemas de discapacidad.

Este problema es perfectamente conocido por los responsables de que estas cosas no ocurran y el interés puesto en solucionarlo ha sido cero. Por tanto la FSP-UGT exige una inmediata solución al problema del ascensor. Esto ya resulta demasiado evidente. El Gobierno de la Ciudad no soluciona absolutamente nada, ni pone interés en ningún asunto salvo el de sus correligionarios a los que masivamente coloca en puestos a dedo, con lo que lo único que soluciona es la economía de estos “gestores”, “asesores”, “coordinadores” con el dinero de nuestros impuestos, mientras demuestra un total desinterés por los problemas de los ciudadanos.

Cándido reclama a Montoro la subida salarial para empleados públicos y demás derechos perdidos

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del Gobierno para 2016 "está orientado casi exclusivamente a la reducción del déficit. No tienen la orientación de resolver las necesidades de las personas ni el contenido para asentar la recuperación en nuestro país".

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras la reunión de UGT y CCOO con el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, donde ha señalado que los PGE "deberían tener como eje principal la creación de empleo de calidad, y no lo tienen. Junto a esto, deberían orientarse a erradicar las desigualdades, con el compromiso de establecer una prestación de ingresos mínimos para las familias sin recursos y reformar la protección por desempleo, que ha sufrido una pérdida importante de cobertura".

Objetivos, todos ellos, vitales para UGT con el fin de "que miren más a las personas y sean coherentes con las expectativas de recuperación".

En materia fiscal, la propuesta del Gobierno, "en lugar de hacer parches, como la reducción del IRPF (que solo va a afectar a las rentas medias-altas), debería encaminarse a una reforma integral que reparta la carga fiscal de manera equitativa y aumente la recaudación. En España, la recaudación fiscal per cápita se ha desplomado en 2007 y 2013. De hecho, la OCDE dice que este nivel de recaudación es la más baja de todos los países integrantes".

Además, los PGE deberían "aumentar la autonomía de nuestro país para asentar la recuperación, que actualmente está muy vinculada a factores externos, como son el tipo de cambio con el dólar, la variación del precio del petróleo o la política monetaria del Banco Central Europeo (BCE)".

Por todo ello, espera que a lo largo del trámite parlamentario "podamos tener algún momento más para profundizar en los elementos y propuestas que hemos aportado al Gobierno en el día de hoy y orientar estos PGE más a las necesidades de las personas".

Si el Gobierno quiere subir el salario de los empleados públicos, que tome como referencia el AENC

En relación con el empleo público, Cándido Méndez ha señalado que si el Gobierno "considera que ha llegado el momento de hablar de la recuperación de la retribución de los empleados públicos, debería tomar como referencia el objetivo planteado por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)​ para 2016, que es el 1,5% y no el 1% como parece que plantea".

Los empleados públicos, "además de perder poder adquisitivo, han sufrido otros deterioros, como la congelación de los planes de pensiones, la eliminación a las ayudas de protección social, la escasa reposición de las vacantes, etc. y esto también hay que corregirlo".

"Hay un documento que debería ser la base para la discusión, el Estatuto Básico del Empleado Público, que tiene elementos importantes que se pueden discutir y que se ha relegado y habría que recuperar".

EL PRESIDENTE DE LA CIUDAD PRETENDE UTILIZAR TAMBIEN LA PLANTILLA DE LA CIUDAD PARA COLOCAR A PERSONAS DE SU CONFIANZA

La Federación de Servicios Públicos de UGT quiere denunciar ante la opinión pública la intolerable actitud adoptada por el Gobierno de la Ciudad que pretende extender su delirante política de nombramientos de altos cargos, asesores y personal eventual hacia la propia plantilla de funcionarios de la Ciudad

En una plantilla muy mermada por las bajas producidas por jubilaciones durante estos años que no han sido repuestas y nos ha llevado a que los servicios esenciales como los de servicios sociales, menores, mayores, servicios de emergencias y en general todos los servicios de la Ciudad, estén bajo mínimos en temas de personal y en muchos casos atendidos por personas sin la cualificación mínima necesaria pertenecientes al convenio de colaboración social y planes de empleo de forma totalmente ilegal, el Gobierno de forma ofensiva hacia los empleados públicos de la Ciudad y sus representantes llevó ayer a la Mesa General de Negociación la propuesta de creación de una plaza de ingeniero de caminos, canales y puertos y la provisión de puesto de trabajo de oficial mayor

Estas dos propuestas que constituyen una falta de respeto hacia el conjunto de empleados públicos de la Ciudad, además de una clara ilegalidad, fueron rebatidas contundentemente por la Unión General de Trabajadores en la Mesa en la cual anunciamos y nos ratificamos en ello que en el preciso instante en que el Consejo de Gobierno apruebe cualquiera de estas dos propuestas, nos personaremos ipso facto en el Juzgado de lo Penal para presentar una querella criminal contra los promotores, cooperadores necesarios y participes, encabezados, por supuesto, por el Presidente de la Ciudad, por la comisión de un presunto delito de prevaricación.

Independientemente a todo ello, la UGT informa públicamente que ya hemos denunciado en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo el carrusel apoteósico y disparatado de nombramientos en cargos de confianza, ya que el Señor Vivas entiende que la Autonomía de Ceuta consiste en nombrar a troche y moche a todo el que se le antoje, gastándose el presupuesto de la Ciudad en mantener a un ejército de personas de su confianza. Y, por supuesto, desde la Unión General de Trabajadores no vamos a tolerar que esta política de nepotismo la traslade también a la plantilla de la Ciudad.

Es más, y como prueba de lo que decimos, en el mismo instante en que el Consejo de Gobierno apruebe tanto la plaza de ingeniero de caminos como la provisión del puesto de oficial mayor, acudiremos además de al juzgado de lo penal, al notario en donde haremos constar las personas que van a “aprobar” esas plazas como prueba de que todo se reduce a un paripé para colocar a dos personas como funcionarios de la Ciudad con retribuciones escandalosas.

Por último solicitamos a todos los grupos de la oposición que en aras de la transparencia e higiene democrática se manifiesten sobre estas querellas si están en desacuerdo con las tropelías del Gobierno del Señor Vivas.."

NOVEDADES EN PERMISOS VACACIONES Y LICENCIAS

El pasado viernes el BOE publicó la “Resolución de 22 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos”.

La citada resolución recoge una serie de aspectos que afectan a todos los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Ceuta.

Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.

Aunque el período de vacaciones no haya sido fijado o autorizado previamente, cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural inmediatamente posterior. No obstante lo anterior, en el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad o una situación de riesgo durante el embarazo, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto dentro del mismo año, o en el año natural inmediatamente posterior.

Asimismo, si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente.

Cuota Sindical Campaña renta A TODOS LOS AFILIADOS A LA F.S.P. – U.G.T.

Informamos a todos nuestros afiliados que la cuota sindical anual para incluir en la correspondiente casilla de la Declaración de la Renta es de 133,20 €uros.

Asimismo recordaros que la Unión General de Trabajadores ha mantenido para 2015 sin subida alguna la cuota mensual de 11,10 €uros mensuales.

FORMACION DE LA FSP-UGT CEUTA 2015

Desde esta Central Sindical os informamos que a partir del 23 de febrero, se abrirá el plazo de inscripción por Internet en la página www.fspugt.es de los cursos que se impartirán en nuestro Plan de Formación de la FSP-UGT de Ceuta

CONDICIONES GENERALES: Dirigido a Empleados públicos de todas las administraciones.

CRITERIOS DE SELECCIÓN: Relación del curso con el desempeño en el puesto de trabajo. Posibilidad de promoción profesional. Reparto proporcional entre las distintas administraciones. Se atenderá con carácter general a los criterios básicos mencionados, sin perjuicio de la facultad de la Comisión de Selección para adoptar cualquier otro criterio que estime conveniente para una mejor selección de aspirantes.

La información de los cursos y de las inscripciones se realizará a través de la página www.fspugt.es

El plazo de inscripción es del 23 de febrero al 18 de marzo de 2015 (Ambos inclusive)

* PLAN DE FORMACIÓN PENDIENTE DE APROBACIÓN POR LA COMISIÓN GENERAL

LA FSP-UGT EXIGE EL MANTENIMIENTO DE LA SEGURIDAD EN EL CRTM Tras el grave incidente ocurrido el pasado miércoles en el Centro

La Federación de Servicios Públicos de UGT denuncia que a partir del próximo 1 de febrero, la seguridad que actualmente disfruta el Centro de Realojo Temporal de Menores desaparecerá por falta de consignación presupuestaria.

Entendemos que resulta intolerable que los ahorros de carácter económico se hagan a costa de la seguridad de los trabajadores del C.R.T.M. y de los propios menores que residen en el citado centro. De hecho el Gobierno de la Ciudad no ha contemplado en los Presupuestos de 2015 el mantenimiento de la vigilancia de seguridad en el citado centro dejando desprotegidos tanto a los trabajadores como a los propios menores residentes. Todo ello en base a criterios de ahorro, cuando para temas intrascendentes hay presupuesto de sobra.

Resulta imprescindible que el Gobierno de la Ciudad dé marcha atrás en esta decisión de retirar la seguridad, como demuestra el grave incidente ocurrido el pasado miércoles en el propio centro, en el que determinados menores residentes acudieron al C.R.T.M. y comenzaron a apedrear las instalaciones y al personal del centro, produciendo daños únicamente materiales. Afortunadamente gracias a la rápida intervención de los vigilantes de seguridad y del policía que allí presta su servicio, impidieron que el incidente pudiera tener consecuencias indeseadas como que se hubieran producido daños personales.

Solicitamos al Presidente de la Ciudad, que mantenga el compromiso que adquirió con los trabajadores de este centro, tras la agresión a una educadora el pasado año, de mantener la seguridad necesaria para salvaguardar la integridad de todos los que allí prestan sus servicios. Es imprescindible que los protocolos de actuación del 112 para estos casos funcionen correctamente, ya que son, a nuestro entender excesivamente lentos, y retrasan la actuación policial, para que de producirse nuevamente hechos similares (que con total seguridad se producirán) se neutralice a los agresores rápidamente.

Finalmente queremos insistir que por parte del Gobierno se dé marcha atrás en su decisión y mantenga el compromiso adquirido para garantizar la seguridad en el Centro de Realojo Temporal de Menores.